Konkreta sommarjobbstips

Konkreta sommarjobbstips

Här under kommer ungdomsinformatörerna att samla bra, påtagliga och enkla tips till dig som söker sommarjobb.

När du söker:

För varje jobb du söker, kolla först i vilket format de vill ha din ansökan. Vissa kommuner, företag och organisationer har skilda blanketter på sina hemsidor eller kontor, andra vill bara ha en öppen ansökan. Till blanketterna kan du alltid bifoga tex ett öppet ansökningsbrev, arbetsintyg från tidigare arbetsplatser, rekommendationer och CV. Det är dock viktigt att få med så mycket vital information om dig själv som möjligt på blanketten, för har tex en kommun hundratals sökande, så tittar inte arbetsgivarna på bilagorna när de ska välja sommarjobbare.

Läs noga både annonser, blanketter och eventuella anvisningar - vad säger de att de vill ha (tex har de en åldersgaffel, språkkrav, kommuntillhörighetskrav).Kolla språket, dvs att du inte har stavfel, glömt att skriva in ditt telefonnummer och andra slarv. Ha någon att läsa igenom din ansökan, man kan bli "självblind".Var kortfattad, men rakt på sak, samtidigt som du - utan att överdriva - ska försöka skilja dig ur mängden.

Ett bra passfoto på din CV kan göra stor skillnad. Varför ska de välja just dig? Vad tror du att de söker hos en sommarjobbare och hur kan du framhäva just de dragen/erfarenheterna/utbildningarna hos dig? Man relaterar lättare till en person man sett ens på bild. 

Även om blanketten lämnar väldigt lite utrymme för detaljer, så försök tex sätta sådana tidigare arbetserfarenheter först i den rutan som du tror att den här arbetsgivaren skulle gilla att du har. Lista inte bara dina direkta arbetserfarenheter utan även allt som kan vara till nytta i det sommarjobb du söker. Har du hjälpledarutbildning tex från församlingen, har fungerat som klubbledare, varit tränarassistent i idrottslaget, funktionär vid något evenemang eller dylikt? Har du hygienpass, gått Första Hjälp-kurs, har traktorkörkort, är med i någon arbetspool, var har du varit på PRAO/pryat.

Och gör du något "användbart" hemma, tex sköter småsyskon, klipper gräs, går till butiken åt mormor, hjälper till i jordbruket, rastar grannens hund? Vad har du för hobbyn eller intressen som arbetsgivaren kan gilla - att du gillar motorer kan ge dig jobb hos gårdskarlarna i kommunen, man vet aldrig. Ju färre "ordenliga" sommarjobb du haft, desto viktigare blir dessa småsaker.Sök själv - ha absolut inte mamma att göra det åt dig!

Att mamma ringer och frågar om jobb för din del eller fyller i din ansökningsblankett ger ett dåligt intryck! Det ger arbetsgivaren intrycket att du är lat, saknar initiativförmåga och troligen inte själv vill ha något sommarjobb.Ta reda på lite om företaget, organisationen, kommunen som du önskar sommarjobba hos.

Att du känner till stället kan ge fördelar, tex om du är dataintresserad och vet att kommunen har egen IT-stödpersonal så kan du önska att få plats just där.Klart att kontakter fortfarande är värdefulla, även om alla borde ha samma chans oavsett om ens morbror jobbar just i den firman eller ens pappa golfar med just den chefen. Kolla vem du känner och be dem rekommendera dig.Om du inte hört något från en arbetsgivare som lovat höra av sig eller vars ansökningstid gått ut: ring dem själv! Det skadar aldrig att ge ditt namn en röst.

När du jobbar:

Fråga när du inte vet, inte känner till eller inte kan. Det är oftast så stressigt på arbetsplatser, att de som ska handleda inte riktigt hinner. Plus att det är mänskligt att inte komma ihåg att berätta alla små detaljer, allt från hur en viss arbetsuppgift brukar skötas till var kaffefiltren finns.Visa att arbetsgivaren valde rätt som valde just dig.

Fastän arbetsuppgifterna är tråkiga så gör dem bra och med glatt humör. Exempel: Fastän du plockar jordgubbar, så kan ett bra utlåtande på arbetsintyget hjälpa dig att få dröm-sommarjobbet nästa sommar. Bara det att du fått ett sommarjobb är en bra merit i sig i dessa dåliga tider.Var en bra arbetskompis. Var social, häng med på kaffe, var tillmötesgående och ställ upp. Dels för att ett gott intryck av dig som person i arbetsgivarens minne kan ge fördelar i framtiden (tex beröm och rekommendationer på arbetsintyget eller anställning även nästa sommar). Dels för att bra kontakt med arbetskompisarna ger indirekta kunskaper om arbetet och arbetslivet och dels får du mer ut av jobbet. Motsatsen är såklart att vara slö, slarva, smita ifrån, komma för sent eller gå tidigt, inte delta eller inte vara intresserad...

Sitt inte av arbetstiden, även om det är dåligt betalt. Kom ihåg att negativa "rykten" om en person sprids mycket bättre och snabbare än positiva. Exempel: Jobba hellre över en kvart utan gnäll än fråga ifall du får sluta fastän arbetstiden inte är slut än.

Håll själv koll på vad som gäller för sommarjobbare, allt från vad som ska stå på arbetsavtalet till att personer under 18 inte får jobba efter kl 22. Skriv ner vilka tider du arbetat. Be själv om arbetsintyg av arbetsgivaren.