Jag jobbar på ett privat företag inom social och hälsovårdsområdet och vet ej vilket kollektivavtal som arbetsgivaren "går efter"(man behöver väll alltid utgå från något kollektivavtal?).
-Är det lagligt att inte betala ut kvällsskiftstillägg och helgtillägg? min arbetsgivare sade bara att " vi tycker att då detta är ett privat företag och lönen är så bra så betalar vi inte ut sådana tillägg". Det står heller inte i avtalet om dessa tillägg.
-Jag får lön för varje "fakturerad timme", dock gör jag lite jobb som jag inte kan fakturera(ex. hämtar mat åt en klient och för nycklar till nästa arbetstagares jobbtur). Detta är väll inte ok?
-I sommar sa arbetsgivaren att jag kommer att jobba fyra veckor i sträck utan ledighet. Läste om detta i arbetstids lagen kap 6 paragraf 32 och 33 men förstod inte allt.. så vad exakt sägen lagen om detta?
-säger lagen något om då man under en arbetsdag kan jobba några timmar från morgonen och sedan har man "ledigt" några timmar under dagen för att sedan jobba nån timme under kvällen?
- Ska man i ett arbete ha en arbetsdag på 8h..? På mitt jobb har vi inte sagt hur länge man ska jobba på en dag, så vi har inte möjligt att alls få övertidstimmar, fast vi ibland måste jobba 10 h på en dag..
Vart kan jag vända mig om jag vill prata(face to face eller ev. skicka epost/meddelande) med en sakkunnig? kostar det i så fall?
p
Ungdomsliv.fi - Nuortenelämä.fi svarar
Hej!
Tack för dina frågor. Det är alltid viktigt att känna till sina rättigheter och skyldigheter som gäller arbetslivet. Arbetslivet styrs i Finland av Arbetslagstiftningen. Den består dels av de normer som reglerar rättsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, dvs. anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och dels av kollektiv arbetsrätt. De viktigaste lagar som tillämpas i en enskild arbetstagares anställningsförhållande är arbetsavtalslagen, arbetstidslagen och semesterlagen. De viktigaste lagarna inom den kollektiva arbetsrätten är lagen om kollektivavtal och lagen om samarbete inom företag.
(källa: Arbetslagstiftning och arbetslivsrelationer i Finland / TEM)
Du undrar under vilket kollektivavtal din arbetsgivare följer. Det är Kollektivavtalet för privata socialvården http://www.finlex.fi/data/tes/PT41Yksosalaruotsstmkielenk1202.pdf. Du hittar den via länken. Arbetstagaren har rätt till kvälls och natt ersättning enligt kollektivavtalet. Altså du har ju rätt till det!
Arbetstiden regleras i arbetstidslagen och den måste arbetsgivaren följa. Där framkommer bland annat hur länge man får arbeta etc. Du har väldigt många frågor gällande ditt arbetsavtal. Jag tycker att du ska ta kontakt med arbetskyddsförvaltningen. De har rådgivning per telefon, samtal debiteras lokalnätsavgiften (lna) när du ringer från ett fast nät eller mobilsamtalsavgiften. Via länken får du mera information.http://www.tyosuojelu.fi/web/sv/om-oss/arendenhantering/telefonradgivning
Ta kontakt med arbetsskyddsförvaltningen eller med din egen fackförening så får du personlig rådgivning angående ditt arbetsavtal bland annat!
Mvh Ungdomsinformatör/TiinaP
Kommentarer
Inga har kommenterat på denna sida ännu
Skriv kommentar