lönetillägg

Hej,

Det låter som att det är frågan om ett jobb inom handels- eller restaurangbranschen. Inom dessa branscher kopplas kollektivavtalet för respektive bransch direkt till anställningen, vilket betyder att arbetsgivaren måste följa kollektivavtalets villkor. Arbete i kiosk låter som ett jobb inom handelsbranschen, men du kunde ännu kolla upp saken från ditt arbetskontrakt eller direkt från din arbetsgivare.

Enligt handelsbranschens kollektivavtal betalas kvällstillägg för jobb som utförts mellan kl. 18.00-24.00 på basen av lönebilagan (den uppdaterade versionen finns tyvärr enbart på finska, men du kan bekanta dig med den HÄR).

Enligt hotell-, restaurang- och fritidstjänsternas kollektivavtal kan man få t.ex. kvällstillägg och lördagstillägg. Kvällstilläggen betalas för arbetet mellan kl. 18.00-24.00 enligt lönebilagan. På lördagar betalas det lördagstillägg för arbete mellan kl. 13.00-24.00 oberoende av affärens öppethållningstider enligt det som står i lönebilagan (du kan bekanta dig närmare med den HÄR, tyvärr också på finska).

Det lönar sig att alltid ta en bild av arbetsturslistan, vilket man alltid ska få senast en vecka före den första turen på listan och som inte får ändras utan arbetstagarens lov då den getts ut. Exempelvis är dåligt väder inte en orsak att återta en arbetstur utan lön. Det är även bra att bokföra dina arbetstimmar exempelvis i ett häfte eller i google sheets för att sedan kunna kontrollera att lönespecifikationen stämmer överens med de arbetstimmar som du jobbat.

Du beskriver att kiosken du jobbar på också serverar alkohol. Ifall du också har alkohollov borde du enligt hotell-, restaurang- och fritidstjänsternas kollektivavtal få högre lön eller ett tillägg baserat på när du har turer med ansvarsuppgifter som kräver alkohollov.  

Hälsningar,
Vee Tirinen, Kesäduunari-infon neuvoja, Sommarjobbarinfo.fi

(Svaret är översatt från finska till svenska av ungdomsinformatör Lila Käki)