Juristen Jennifer svarar
Hej,
Ifall det är ett tidsbestämt avtal kan man oftast inte direkt tacka nej, men i praktiken löns det att vara Ärlig och säga som det är. De vill oftast inte ha en omotiverad arbetstagare heller utan tar då hellre någon annan eller kanske ger bättre lön? Löns att vara ärlig och säga som det är. I princip är man dock bunden till ett tidsbestämt avtal, ett tillsvidare avtal kan man säga upp innan det börjar med samma uppsägningstid.
Har man prövotid i avtalalet kan du alltid säga upp det fastän det är tisdbestämt.
Hälsningar
Jennifer
Kommentarer
Inga har kommenterat på denna sida ännu
Skriv kommentar