Lön ?

30.07.2021
Hej jag sommararbetar tredje sommaren nu vid en firma som betalar mig timlön. De två första åren jag jobbade var jag 15 och 16 år. Nu är jag 17 och har blivit anställd ett ytterligare år min lön har inte ökat sedan förra sommaren. Vilket kan vara förståligt, men nu när jag är 17 har jag avdrag till pension och arbetslöshet. Borde inte då min lön höjas så att summan efter avdragen åtminstone är den samma som motsvarande års arbeten. Eller är det okej att jag efter avdragen har 1€ mindre i timmen än tidigare år? Consko
Torbjorn Strand

TE-byråns representant Torbjörn svarar

05.08.2021

Hej!

Bra att du har intresse för att få en skälig lön och koll på vilka avgifter som betalas. Det är en bra egenskap som är till nytta i framtiden. Du nämner att du jobbar vid en firma och får timlön. Du jobbar där ditt tredje år och har därmed varit vid samma arbetsgivare redan två gånger tidigare. Det tycker jag redan räcker till för att få din lön höjd från tidigare år. En diskussion om din lön är något du kan be din arbetsgivare om, att ni planerar in ett möte för att diskutera detta, eller att du ber om att få fråga hur det är med din lön av din arbetsgivare vid passligt tillfälle.

Från de tabeller där gällande lönenivåer finns, enligt kollektivavtal, så är en vanlig gräns det tredje året när lönen höjs. Detta är då med jobb inom branschen med samma uppgift. Du har nu varit vid samma arbetsgivare två år tidigare, så det känner till dig från förr. Det borde räcka enligt mig för att få högre lön detta år. Du kan även prata med någon utsedd arbetsskyddansvarig på arbetsplatsen eller någon från facket, om din arbetsgivare tillämpar det och kollektivavtal gäller. Viktigt är också att lönenivån enligt kollektivavtal gäller endast för anställningsförhållande, så det beror även på din typ av anställning. Lönerna enligt kollektivavtal är även minimilöner, det kan vara så att du redan får högre lön än vad som är minimi och då är det din egen förhandlingsförmåga som avgör.

Jag kan inte svara mer exakt än så, eftersom jag inte känner till fler detaljer i din situation. Till din sista fråga så är svaret nej, arbetsgivaren har inte skyldighet att höja din lön pga. att du har mer avdrag på din lön. Det är timlönen innan dina personliga avdrag som tas i beaktande, enligt min förståelse. Däremot kan de rekommenderade lönerna vara anpassade så att när en person fyller 17 så blir det ett större hopp i lönenivån, å andra sidan så är de tabeller jag tittade på antingen utan ålder, eller så börjar de från 17 år och uppåt. För vissa uppgifter är det så att lönen är 80% av lönen för lönegruppen för de som är under 18 år.

Det är en utmanande situation just vid skillnaden mellan 16 och 17 år och det kan hända att hänvisningen till kollektivavtal inte är relevant i ditt fall. Jag hoppas att du åtminstone kan diskutera lönen med din arbetsgivare och få utrett om den går att justeras. Jag önskar dig lycka till.

 

Med vänlig hälsning,

Torbjörn, Arbets- och näringstjänster (TE-tjänster) i Österbotten

Kommentarer

Inga har kommenterat på denna sida ännu

Ställ en egen fråga

Skriv kommentar

OBS! Ställ din fråga vid Våga fråga.

Hej,

Förra året tog jag examen från en tre åring universitets utbildning, jag sökte den utbildningen för att jag kände att jobbet jag inte kom någonstans i mitt liv och ville bort från jobbet jag job...
Läs mera

Hej! Jag är en juriststudent som studerar i Stockholm termin 1 och undrar om ni har tips på sommarjobb inom branschen i Jakobstad med närmaste omnejd eller i Vasa. Gärna jobb som inte kräver att man g...
Läs mera

Hej!
Frågade i början på året om man kunde driva på öppna bolag, men man kunde inte det med samma bolagsmän. Hur är det om man redan driver ett öppet bolag tillsammans med en annan person men vill på...
Läs mera

Jag har varit arbetslös en längre tid, och har inte mått så bra nu, trivs bäst hemma och med såna som jag känner från förr. Men jag vill ha ett jobb och förtjäna för att klara mig. Jag skulle gärna jo...
Läs mera