lön

Hej!

När du vill diskutera din lön så kan det i en del situationer vara att du vill ha det som du har rätt till, medan andra situationer kan vara att du vill ha mer baserat på din insats. Fundera på hur du kan undvika en konflikt som från arbetsgivarens sida kan upplevas som att du endast kräver det du vill ha och hävdar dig.
Det kan vara så enkelt att bara du frågar efter rätt lön och ett arbetsavtal, så ger din arbetsgivare det åt dig direkt.

Många gånger behöver arbetstagare känna till vad de har rätt till och endast fråga efter det, och då bemöts de med förståelse. Förbered dig ändå med motiveringar till varför du vill se denna förändring. Jag tycker även att ni borde göra ett skriftligt avtal, då har du även möjlighet att få de arbetstimmar som ni kommit överens om.

Fundera på:

En motivering för vad du är värd, baserat på värdet som du bidrar med. Så att arbetsgivaren upplever att den är nöjd att ge dig det du föreslår och vill ha.

Kom på ett motförslag om det första löneförslaget inte går igenom, om du bara har ett förslag kan diskussionen bli kort. Det är lättare för arbetsgivaren att välja mellan två motsvarande alternativ, än allt eller inget. Du kan även begära lite mera än vad du egentligen vill ha, om du upplever att du vågar och vill det. Då är tanken att du får det som du borde få åtminstone, när du sen går ner i begäran.

Kopplat till det här är något som kallas för ankring: det är bäst att du får ge första budet på vad du vill ha. Förhandlingen kommer att kretsa kring denna första ankring.

När du presenterar din idé är det bra att få mikro-accepteranden av din motpart, att säga något som: du vet jag har varit här den här och den här tiden, gjort det här och det här, bidragit med detta, jobbat utan skriftligt kontrakt, osv. Och mellan varje grej ser du till att få medhåll om detta. Sedan när du kommer fram till vad du vill ha, ditt förslag, är det lättare att diskutera kring saken.

Presenterar du din sak som att detta vill jag ha eftersom det och det, så är det inte lika bra utgångsläge som det beskrivet ovan. Du kan motivera med att detta har jag rätt till, men du vill hellre att du får betalt pga. din insats och värdet du bidrar med. Ha din insats som huvudbidrag, och ett tillägg att du möjligen ligger under kollektivavtalet och att du vill ha skriftligt kontrakt, dessa andra saker är mer självklara saker. Du kan få bättre läge om du motiverar ditt värde och bidrag för arbetsplatsen. Då får du bara hoppas att de ser ditt bidragande värde, utöver det som förväntas, så att ni inte ser på saken helt olika.

Alltså: Håll ditt förslag tillräckligt flexibelt, med ett lägre moterbjudande som är enligt det som verkar vara enligt kollektivavtalet (det är inte lätt att veta vad som är exakt rätt enligt det), få förståelse och medhåll, så då går det så bra som möjligt. Använd inte argument som att andra får det här och det här (om det inte är minimikollektivavtal lön) eller andra jämförelser, det handlar om dig och din situation och den är unik.

Får du ett erbjudande tackar du för det och frågar om det finns tid för dig att fundera, även om det finns någon flexibilitet i erbjudandet. Ifall det känns som att det inte går att förhandla mer, så tar du emot erbjudandet direkt. Visa inte dina förväntningar på din önskade lön, då hamnar du i sämre förhandlingsläge.

När du läst detta svar så kan du komma på 1-3 saker att gå igenom och tänka på vid din förhandling, det behöver inte vara invecklat. Ta med material eller öva med en annan person på förhand, då är du bättre förberedd. Lycka till!

Mvh, Torbjörn