Rättigheter?

Hej,

Hurdan arbetstid har din flickvän? Ifall hon har ett arbetsavtal där det står en minimiarbetstid har arbetsgivaren skyldighet att erbjuda i alla fall så mycket arbete som minimikraven i arbetsavtalet kräver. Finns det inte något jobb att erbjuda, är arbetsgivaren ändå skyldig att betala lön som motsvarar minimiarbetstiden på arbetsavtalet – även om arbetstagaren inte skulle jobba alls.

Ifall det i arbetsavtalet står arbetstiden i genomsnitt, kan situationen vara annorlunda. Då borde arbetsplatsen agera enligt det kollektivavtal som gäller för branschen.

Har din flickvän en arbetstid i sitt arbetsavtal eller har hon ett nollavtal? Ett nollavtal är ett avtal om deltidsarbete där man inte avtalat om exakta arbetstider utan endast om en övre och undre gräns. Då är arbetsgivaren inte skyldig att erbjuda arbete, ifall behovet inte finns. Arbetsgivaren är dock bunden till de överenskomna arbetsturerna. Nollavtal och andra avtal för varierande arbetstid kräver att arbetsgivaren granskar den förverkligade arbetstiden med 12 månaders mellanrum, för att kolla ifall behovet motsvarar arbetskraftens användning.

Har arbetsgivaren skickat hem din flickvän under en arbetstur? Ifall det fanns ännu arbetstid kvar på turen då hon blev hemskickad, har hon rätt till lön enligt den överenskomna turen – även om hon skickades hem i förtid. Detta grundar sig på arbetsavtalslagens 1 kapitlets 12 paragraf.

Om arbetsgivaren redan hunnit ge arbetslistorna, får hen inte ändra dem utan att diskutera det med arbetstagaren. Det beror på kollektivavtalet, ifall hen kan ändra på arbetsturer på grund av ett akut hinder. I rättspraxis har man ändå konstaterat att om arbetet blivit förhindrat på grund av exempelvis varuleverans eller att de tidigare arbetsskeden inte blivit slutförda, har arbetstagaren rätt till sin lön.

Vilket kollektivavtal är det frågan om? Ifall det är frågan om kollektivavtalet för byggbranschen, kan arbetsgivaren inte ändra på arbetslistorna ensidigt.

Finns det en förtroendeperson på arbetsplatsen? Ifall ja, kan man fråga hen om råd.

Det kan även vara bra att bli medlem i Byggnadsförbundet. De ger gratis rådgivning i juridiska ärenden samt vet bäst vilka praxis som gäller branschen. Byggnadsförbundet kan även vara i kontakt med arbetsgivaren i arbetstagarens vägnar.
Under finns även en länk till byggbranschens kollektivavtal, ifall det är det kollektivavtal som gäller för hennes arbetsavtal.  https://www.finlex.fi/data/tes/4484/RakennusStmRuotsi2205.pdf

Hälsningar, 
Vee Tirinen, rådgivare sommarjobbarinfo.fi

 (Svaret är översatt från finska till svenska av ungdomsinformatör Lila Käki)